针对“试用期社保没交，离职后让公司补缴，公司如何赔偿”的问题，以下结合法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期属于用工期间，公司未在试用期为您办理社保登记、缴纳社保费，违反该条款，需依法补缴。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若您因公司未交试用期社保离职，公司需按第四十七条标准支付经济补偿。综上，公司需补缴社保，若您因社保问题离职还需支付经济补偿。
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针对“试用期社保没交，离职后让公司补缴，公司如何赔偿”的问题，以下为您列举常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为公司承认试用期关系就无需证据，但若公司后续否认，无劳动合同、工资条等证据将难以维权，导致补缴和补偿主张无法得到支持。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若离职后超过一年才主张经济补偿，仲裁委可能驳回申请，无法获得应有的经济补偿。
3. 自愿放弃社保后仍未维权：部分劳动者试用期签订“自愿放弃社保协议”，但该协议因违反法律强制性规定无效，若因此放弃向公司主张补缴，将错失社保权益。
若您存在上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“试用期社保没交，离职后让公司补缴，公司如何赔偿”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式：
试用期社保未交，公司需补缴社保，特定情形下还需支付经济补偿。
1. 若仅存在试用期未交社保的情况：公司需为您补缴试用期的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴金额按您试用期工资为基数，结合当地社保缴费比例计算，个人需承担个人部分的费用。
2. 若因公司未交社保导致您离职：您可依据《劳动合同法》主张经济补偿，补偿标准为您在公司工作年限（含试用期）每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3. 若因未交社保造成您实际损失（如医保无法报销医疗费）：您可要求公司赔偿该部分直接经济损失。
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针对“试用期社保没交，离职后让公司补缴，公司如何赔偿”的问题，以下为您分析潜在法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若试用期内您因生病产生医疗费用，因公司未交医保导致无法报销，该部分损失需您自行承担，虽可向公司主张赔偿，但需举证医疗费用与未交医保的直接关联，若证据不足可能无法获赔。例如：试用期内您突发阑尾炎住院，花费1万元，因公司未交医保无法报销，向公司索赔时需提供住院记录、费用清单及医保部门出具的无法报销证明，否则公司可能拒绝赔偿。
2. 经济补偿主张失败风险：若您因公司未交社保离职，但未以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司，仲裁委可能不支持经济补偿主张。例如：您因个人原因提交离职申请，未提及社保问题，后续再主张经济补偿，仲裁委可能认定离职原因与社保无关，驳回申请。

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