针对您通过中介安排进厂工作3天被辞退能否要回工资的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。您3天被辞退有权要回工资，中介“干不满7天无工资”的说法不合法。1.若您实际提供了3天劳动：无论是否满7天、是否被辞退，用人单位都应按实际工作天数支付工资，“干不满7天无工资”的约定因违反法律规定无效。2.若用人单位主张您未实际提供劳动：需由用人单位举证证明（如无考勤记录、工作成果等），若无法举证，仍需支付工资。3.若您因严重违反公司规章制度被辞退：即使被辞退，只要提供了劳动，仍有权获得对应工资，辞退的处罚与工资支付无关。
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您3天被辞退能要回工资的结论有明确法律依据，以下结合具体法规分析适用情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠的可申请支付令；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资需按月支付，不得克扣拖欠；《工资支付暂行规定》第九条明确劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。您通过中介进厂工作3天，与用人单位建立劳动关系，提供了劳动，“干不满7天无工资”的约定违反上述法规，因此您有权要求支付3天工资。
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您在索要3天工资的过程中，可能面临以下法律风险。1.证据链不足风险：例如您仅口头说提供了3天劳动，却无考勤记录、工作成果等书面证据，用人单位否认时，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。2.诉讼时效风险：若您在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，仲裁委员会会以超过时效为由驳回申请，您将无法通过法律途径追回工资。
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以下特殊情况可能影响您索要3天工资的处理结果。1.您未实际提供劳动：若您虽进厂但未从事任何工作（如因岗位调整待岗3天），用人单位可能无需支付工资，因为工资是对实际劳动的报酬。2.中介与用人单位推诿责任：中介称工资由用人单位支付，用人单位称由中介支付，双方互相推诿会导致您维权受阻，需明确劳动关系主体（与谁签订合同、谁管理您的工作）来确定责任方。3.您与中介签订的是劳务合同而非劳动合同：若为劳务关系，需按合同约定处理，但“干不满7天无工资”仍可能因显失公平被认定无效，不过维权途径会从劳动仲裁变为民事诉讼。

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