上班加班不给加班费，双方均可能面临法律风险。以下是具体风险点及实例：
1. **用人单位赔偿风险**：长期安排员工加班却不支付加班费，员工通过仲裁或诉讼维权后，用人单位不仅要补齐拖欠的加班费，还可能被责令支付赔偿金。例如，某公司法定休假日安排员工加班，却从未支付300%工资报酬，员工集体仲裁后，公司需补足加班费并支付赔偿金。
2. **员工证据链风险**：若员工无法提供充分证据证明加班事实及未获加班费，维权可能失败。比如，员工称多次休息日加班，却仅口头说明，无考勤记录、加班通知等书面证据，而用人单位否认安排加班，仲裁机构可能因证据不足驳回诉求。
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上班加班不给加班费是否合法，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，具体分析如下：
该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
若用人单位安排员工在上述三种情形下加班却不支付加班费，即违反该条款，属不合法行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的加班费。
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上班加班不给加班费是否合法，需结合具体情况判断：一般情况下，用人单位安排加班却不支付加班费属不合法，但存在特殊情形。
1. 正常工作日延长工作时间加班，未支付不低于150%工资报酬的，不合法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了该情形的工资标准。
2. 休息日安排工作又不能补休，未支付不低于200%工资报酬的，不合法。休息日加班应保障员工权益，不能以“未补休且不支付报酬”侵犯员工利益。
3. 法定休假日安排工作，未支付不低于300%工资报酬的，不合法。法定休假日对员工具有特殊意义，加班需严格按法律支付报酬。
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上班加班不给加班费的处理需区分特殊情况，以下例外情形会影响结果：
1. **约定优先（不低于法定标准）**：若用人单位与员工在劳动合同中约定了加班费标准且不低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法定标准，应按约定执行。例如，双方约定休息日加班支付250%工资报酬，即按约定计算。
2. **特殊工时制度**：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，加班费计算方式不同。例如，综合计算工时制员工在周期内总工时超法定标准的部分，视为延长工作时间，按150%支付报酬，且无休息日加班情形。
3. **员工自愿加班**：若员工系自愿在非工作时间加班（非用人单位安排），用人单位无需支付加班费。例如，员工为完成个人任务主动下班后加班，用人单位无支付义务。

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