试用期内被辞退，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **证据链不足风险**：若无法提供劳动合同、辞退通知或工作表现记录，可能无法证明劳动关系或辞退合法性。例如，小王口头被辞退后未保留证据，仲裁因无法证明辞退事实而驳回请求。
2. **仲裁时效过期风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。例如，小李试用期被违法辞退后未及时维权，1年后申请仲裁因超时效丧失赔偿权利。
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试用期被辞退的处理结果，需结合具体情形分析特殊情况：
1. **未明确录用条件**：若用人单位未书面/口头明确录用条件（如仅称“能力强”无标准），即使劳动者有瑕疵也难认定“不符合条件”，此时辞退可能被判定违法，劳动者可获赔偿金。
2. **劳动者重大过错**：试用期内严重违反规章制度（如旷工、泄密）或严重失职致重大损害，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条直接辞退，无需补偿，且不受“不符合录用条件”限制。
3. **协商解除协议**：若双方签订书面协商解除协议且明确补偿金额（即使低于法定标准但劳动者自愿接受），需按协议履行；除非能证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，否则不得再主张额外赔偿。
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试用期三个月内被辞退的补偿问题，适用《劳动合同法》相关条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出协商解除或依据第四十条解除合同的，应支付经济补偿；试用期内无合法理由辞退属违法解除，按第八十七条需支付赔偿金（为第四十七条经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故赔偿金为1个月工资。若用人单位能证明劳动者不符合明确且已告知的录用条件，则无需补偿。综上，违法解除获赔1个月工资，协商解除获
0.5个月工资补偿，不符合录用条件则无补偿。
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试用期三个月内被辞退是否有补偿，取决于辞退原因及用人单位是否合规：
- **符合录用条件不达标**：用人单位需提供明确录用条件、劳动者未达标的客观证据（如考核记录、失误证明），且条件已提前告知，此时辞退无需补偿。
- **无合法理由辞退**：如未证明不符合录用条件、因歧视（怀孕/患病）辞退或程序违法（未书面通知），属违法解除，劳动者可要求支付1个月工资的赔偿金（试用期不满6个月）。
- **协商一致解除**：双方达成书面协议的，用人单位按协议支付经济补偿（通常为半个月工资，按实际工作年限计算）。
（注：具体补偿方案可咨询我为您提供详细解答）

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