您周六没上班被小组长记旷工，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果您缺乏直接证据证明周六是休息日或您未上班有正当理由，例如没有书面的劳动合同明确约定休息日，或无法提供向小组长请假的记录，可能导致维权主张不被支持。例如，您主张周六是休息日，但公司提供的考勤制度显示周六为正常工作日，而您又没有相反证据，就可能承担不利后果。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道被记旷工时没有及时维权，超过一年后才申请仲裁，对方可能以超过时效为由进行抗辩，您的维权请求可能无法得到仲裁机构或法院的支持。
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您周六没上班被小组长记旷工，若要维权，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”小组长记您旷工若导致您工资被克扣，即违反此条。此外，若公司规章制度中关于旷工的规定未经过民主程序制定或未向您公示，根据《劳动合同法》第四条，该规章制度对您不具有约束力，小组长据此记旷工的行为无效。综上，若您周六未上班不属于无故缺勤，且小组长记旷工缺乏合法依据，您的维权主张可得到法律支持。
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关于您周六没上班，小组长却记您旷工能否维权告他的问题，答案是可以的。以下从不同情况为您详细说明：1.若您周六本就属于休息日，且劳动合同或公司规章制度未规定周六为工作日，小组长记您旷工则缺乏依据，您有权维权。2.若劳动合同或公司明确规定周六为工作日，且您未履行请假手续擅自未到岗，小组长记旷工可能符合规定，此时维权需看公司制度是否合法合理。3.若您因不可抗力（如突发疾病、紧急事故）无法上班并已及时告知小组长，其仍记旷工，您可提供相关证明进行维权。
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在处理您周六没上班被小组长记旷工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司规章制度的合法性：如果公司的规章制度经过民主程序制定并向您公示，且其中明确规定周六为工作日，您未请假未上班，小组长记旷工可能合法。反之，若规章制度制定程序不合法或未公示，即使规定周六为工作日，对您也无约束力，记旷工行为可能无效。2.您未上班的特殊原因：如果您未上班是因为参加社会活动（如依法行使选举权、担任人民陪审员等），根据《劳动法》第五十一条，用人单位应视为您提供了正常劳动，小组长不能记旷工。若您因私事未上班且未请假，则记旷工可能符合规定。3.劳动合同的特殊约定：若您与用人单位在劳动合同中特别约定周六为休息日，即使公司规章制度规定周六上班，该约定也优先于规章制度，小组长记您旷工不合法。反之，若合同约定周六上班，您未到岗则可能被记旷工。

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