您在公司干了四年且没签劳动合同，能否申请双倍工资赔偿，需要结合具体情况判断。未签劳动合同要求双倍赔偿在特定时间段内是合法的。1.若存在用工时间超过一个月未满一年未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向您每月支付二倍的工资。2.若存在用工时间超过一年未签订书面劳动合同的情况：此时法律视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，一般情况下，您不能再主张此期间的双倍工资赔偿。
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您在公司干了四年且没签劳动合同，在申请双倍工资赔偿过程中，要避免一些常见的错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直未主张权利，超过时效可能导致请求不被支持。例如，您工作满一年时就应当知道未签合同的权利受损，若四年后才申请仲裁，很可能已过时效。2.证据收集不全面或不合法：仅依赖口头陈述而没有实质证据，或者收集证据时侵犯公司隐私（如私自拷贝公司内部文件），都可能导致证据无效，影响赔偿主张。3.不清楚可主张的双倍工资范围：错误地认为四年都能主张双倍工资，而实际上只有用工满一个月至满一年的11个月可以主张，浪费维权精力。为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您进一步向律师进行咨询，获取专业指导。
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您在公司干了四年且没签劳动合同，申请双倍工资赔偿可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：例如，您在公司工作满四年，若您在工作满一年后的三年内都没有就未签劳动合同主张过双倍工资，那么从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，很可能已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系及未签劳动合同的事实，比如没有工资支付记录、考勤记录等，公司又否认劳动关系，您的双倍工资赔偿请求可能因证据不足而不被支持。
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您在公司干了四年且没签劳动合同，在处理双倍工资赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位能够证明员工拒绝签订劳动合同：如果公司有证据证明曾书面通知您签订劳动合同，而您无正当理由拒绝签订，那么公司可能免除支付双倍工资的责任。这种情况下，您的赔偿请求可能无法得到支持。2.员工同意补签劳动合同：若您与公司事后补签了劳动合同，且补签的合同中对之前未签合同的期间进行了追认，可能会影响您主张双倍工资的金额，甚至在某些情况下可能被视为双方对权利义务的重新约定，从而减少或丧失部分赔偿。3.存在非因用人单位原因导致未签合同的情形：如您因个人原因（如一直未提供签订合同所需的个人资料等）导致无法签订劳动合同，公司对此无过错的，也可能影响双倍工资赔偿的认定。

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