关于经济补偿金计算是否应剔除加班费，司法实践存在不同处理。
经济补偿金基数通常以正常工作时间工资为准，一般不含加班费，但需结合地方规定和司法实践判断：
1. 若地方明确将加班费计入（如部分地区认为其属固定工资组成），则应纳入计算。
2. 若地方明确以“正常工作时间工资”为基数（如北京、上海司法指引），则加班费需剔除。
3. 临时性、偶然性加班费（非固定收入），即使地方无规定，通常也会从基数中剔除。
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经济补偿金是否剔除加班费，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析：
《劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定“月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资”；《劳动合同法实施条例》第二十七条明确“月工资含计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入”。实践中，“等货币性收入”是否包含加班费存在争议：主流观点认为，经济补偿金补偿的是正常工作收入，加班费是额外劳动报酬，不属于“正常工作时间工资”；若加班费为固定常规收入，部分地区可能计入；若为临时加班所得，则通常剔除。综上，经济补偿金基数一般剔除加班费，但需结合地方司法实践和工资构成具体判断。
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经济补偿金计算中加班费处理不当可能引发法律风险：
1. **计算基数争议**：如劳动者月固定工资8000元，每月加班费2000元，解除合同时用人单位以8000元为基数，劳动者主张含加班费按10000元计算。若地方规定剔除加班费，劳动者可能因仲裁请求被驳回并承担费用；若地方支持包含常规加班费，用人单位剔除则需补足差额，否则面临败诉。
2. **证据不足风险**：若劳动者主张加班费为固定收入，仅提供数月工资流水，无法证明其长期稳定性，用人单位以“临时性收入”为由剔除，劳动者可能因证据不足无法获支持，导致经济补偿金减少。
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经济补偿金计算中加班费的特殊情形需注意，可能影响结果：
1. **约定例外情形**：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费属“正常工作时间工资”组成部分（且不违反法律强制性规定），部分地区可能认可该约定，将其纳入基数。例如，双方约定“月工资含固定加班费5000元”且实际每月发放，则可能视为常规工资。
2. **最低工资标准情形**：若劳动者正常工作时间工资低于当地最低工资标准，经济补偿金基数以最低工资为准，此时加班费是否剔除无实际意义，因最低工资已包含基本劳动报酬。
3. **未足额支付加班费情形**：若用人单位未足额支付加班费，劳动者据此解除合同主张经济补偿金时，仲裁机构或法院可能从严认定加班费是否计入基数，未支付部分可能影响“月平均工资”计算，但不直接计入基数。

（注：各文本均保留原核心信息、法律条文及专业表述，优化了语句节奏，调整了部分表述方式以增强流畅性，未改变原意。）

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