处理工伤期间工资发放时，职工或单位易因操作不当影响权益或引发纠纷。常见错误行为如下：
1. **职工误认仅得基本工资**：部分职工不知“原工资福利待遇不变”，用人单位只发基本工资时便被动接受，导致奖金、津贴等损失。例如，某职工工伤前月均工资（含奖金津贴）8000元，基本工资3000元，单位仅按3000元发放，若职工无异议则受损。
2. **单位按基本工资或最低标准发放**：部分单位为降成本，曲解“工资”含义，仅以基本工资或当地最低工资支付停工留薪期工资，违反《工伤保险条例》“原工资福利待遇不变”规定，属典型错误。
3. **未及时申请工伤认定**：工伤职工若未在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，可能无法被认定为工伤，失去主张停工留薪期工资的前提，这是常见疏忽导致的错误。
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工伤期间工资发放存在潜在法律风险，影响职工权益，举例如下：
1. **单位以“绩效无法考核”扣发奖金**：若工资含绩效奖金，部分单位可能以职工停工留薪期未工作、无法考核为由，扣发或不发绩效奖金，变相降低“原工资福利待遇”。例如，某职工每月有2000元绩效奖金，工伤后单位以未上班为由停发，即违反“原工资福利待遇不变”原则。
2. **停工留薪期认定争议**：用人单位与职工对停工留薪期时长有争议时，单位可能单方面缩短期限并停发或降薪。例如，职工凭医疗证明需6个月停工留薪期，单位仅认可3个月，3个月后便停发原待遇，导致职工后续3个月工资权益受损。
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工伤期间工资发放还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **工资构成复杂或不固定**：若工资含提成、加班费等不固定收入，“原工资福利待遇”的确定较复杂。例如，某销售岗位职工工资以基本工资加销售提成为主，不同月份提成差异大，一般参照其受伤前12个月平均工资（含提成、加班费等）确定，但计算方式可能存争议，影响发放金额。
2. **单位未依法缴纳工伤保险**：根据《工伤保险条例》，未缴纳工伤保险的单位需按条例支付工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。但此类单位合规意识弱，易出现拖欠或不足额支付，且职工维权时可能因单位经济状况差难以执行，影响工资实际获取。
3. **停工留薪期内从事有偿劳动**：工伤职工未经单位同意或身体条件不允许时，从事其他有偿劳动并获收入，单位可能以此为由主张减少或不支付停工留薪期工资，双方易产生纠纷，影响工资发放。
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工伤期间工资发放标准为“原工资福利待遇不变”，非简单按基本工资或平均工资计算，结合不同情况说明如下：
1. **停工留薪期内**（一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，延长不超过12个月）：由单位按月支付原工资福利待遇。此处“原工资福利待遇”指工伤前正常出勤时的工资待遇，非单纯基本工资。
2. **评定伤残等级后**：停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇，不再涉及“原工资福利待遇”。
3. **停工留薪期满后仍需治疗**：继续享受工伤医疗待遇，但工资发放需遵循停工留薪期规定。若已过停工留薪期且未评残或不符合延长条件，则可能不再享受“原工资福利待遇不变”待遇。

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