择业期内通常仍被视为应届毕业生。从法律角度看，择业期是对毕业生在正式就业前的一个过渡阶段，此阶段内毕业生仍享有应届毕业生的相关政策待遇。若择业期过长或已签订劳动合同并缴纳社保，则可能不再符合应届毕业生的定义。当发现自身权益因择业期身份受到争议时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，择业期内应届毕业生身份在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若政策文件明确规定择业期时限，且自身在此时限内，可直接享受应届毕业生的相关政策待遇，如招聘优惠、落户便利等。2. 若政策文件对择业期时限规定模糊或存在争议，应及时与学校就业指导部门或相关政府部门沟通，提供个人毕业时间、就业状态等信息，请求明确自身身份。3. 若已签订劳动合同并缴纳社保，通常视为已正式就业，不再符合应届毕业生的定义。此时，应了解并遵守已签订的劳动合同条款，同时关注自身在就业市场上的新定位。4. 在择业期内，若遇到因身份争议导致的权益受损情况，如招聘歧视、政策待遇不公等，应及时收集证据，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，择业期内应届毕业生身份的处理方式主要有两种：一是依据相关政策文件，明确择业期的具体时限和相关待遇；二是通过与学校、就业指导部门或相关政府部门沟通，确认自身是否符合应届毕业生的定义。选择处理方式时，应优先考虑政策文件的明确规定，如有疑问再寻求官方渠道的解答。

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