入职体检发现高血压能否被辞退，需结合具体情况判断。核心在于是否影响工作能力及公司是否提供合理调整，具体如下：

1. 轻度高血压且不影响工作：公司无权仅因体检发现高血压辞退员工，否则属违法解除劳动合同。
2. 高血压严重影响岗位职责：公司可依法调岗，若员工拒绝合理调整，公司有权解除劳动合同。
3. 隐瞒病史且影响岗位安全：如高空作业、司机等特殊岗位，员工未如实告知高血压病史，公司可依法解除劳动关系。
4. 公司未提供医疗期或调岗：公司直接辞退员工，可能构成违法解除，员工可依法要求赔偿或恢复劳动关系。
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入职体检发现高血压后，员工操作不当可能损害自身权益，需注意：

1. 轻信口头承诺：部分公司可能以“暂时调岗”“等通知”拖延，员工若不及时保留证据，后续维权会受影响。
2. 主动签不合理离职协议：公司要求签“自愿离职”或“协商解除”协议，一旦签署，维权难度将大幅增加。
3. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，未及时申请可能丧失胜诉权。

遇到上述情形，建议第一时间联系我咨询，我会为您提供专业解答，确保权益不受侵害。
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入职体检发现高血压后，可能面临以下法律风险：

1. 被合法解除劳动合同的风险：若高血压确实影响岗位职责，且公司已提供合理调岗而员工拒绝，公司可依法解除劳动合同，员工无法主张赔偿。
例如：某长途货车司机入职体检发现重度高血压，公司认为其存在心脑血管意外风险，调岗为办公室文员，员工拒绝，公司据此解除劳动关系，法院可能认定该解除合法。

2. 仲裁或诉讼败诉风险：若员工缺乏证据或证据链不完整，例如无法证明公司未提供调岗机会或辞退理由不合法，可能导致仲裁或诉讼失败。
例如：员工主张公司违法辞退，但未能提供辞退通知、医疗证明或岗位胜任能力证据，仲裁机构可能不予支持其请求。
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入职体检发现高血压后，处理结果可能受以下特殊情况影响：

1. 员工隐瞒病史：若员工入职时隐瞒高血压病史，尤其是应聘司机、高空作业等特殊岗位，公司可主张其违反诚实信用原则，进而解除劳动关系合法。

2. 公司提供合理调岗机会：若公司已提供与员工健康状况相适应的岗位，员工拒绝调岗，公司可依法解除劳动关系，员工难以主张违法解除赔偿。

3. 高血压影响岗位安全：若员工从事高风险岗位，其高血压可能导致突发健康问题影响公共安全，公司可援引《劳动法》关于“不能胜任工作”的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

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