关于加班无加班费辞职的法律适用分析如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班未支付加班费的，需分别支付150%、200%、300%的工资报酬。即便您已辞职，仍可根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，在一年内通过劳动仲裁主张在职期间的加班费（时效自知道或应当知道权利被侵害时起算）。此外，若您因未获加班费而辞职，符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的“被迫辞职”情形，可主张经济补偿。综上，您可通过劳动仲裁要求支付加班费及可能的经济补偿。
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加班无加班费辞职可能面临的法律风险及实例：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年6月离职后，2024年7月才申请仲裁，可能因超期被驳回。
2. **证据风险**：若缺乏考勤记录、加班通知等直接证据，仅靠口头或模糊聊天记录（如“你今天加班吗”）难以证明加班事实。
3. **经济损失风险**：用人单位拒不支付加班费且维权不及时，将导致收入损失。例如，每月应得2000元加班费，6个月未支付即损失12000元。
建议及时收集证据、评估风险，可咨询我获取专业维权策略。
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加班无加班费辞职后的应对方式：
辞职后仍可依法追讨加班报酬，具体分情况处理：
1. 未支付且无补休：可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。
2. 部分支付但未足额：可要求补足差额，并主张经济补偿。
3. 离职后拒付：可在一年内申请劳动仲裁，主张在职期间的加班费。
4. 恶意拖欠或隐匿证据：向劳动监察部门举报，请求协助调查取证。
5. 用人单位否认但您有证据：通过仲裁或诉讼维权，要求支付加班费及赔偿。
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加班无加班费辞职的常见错误操作：
1. 轻易签署放弃权利的离职协议：可能导致后续维权丧失法律依据。
2. 忽视证据保存：离职后未及时收集整理加班证据，易因举证不足败诉。
3. 超仲裁时效主张：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁，否则可能丧失胜诉权。
如发现未支付加班费，请尽快通过合法途径维权。您可咨询我，我将为您提供个性化法律建议。

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