提出离职30天后公司不给办理离职并且不发工资，属于违法行为。若存在以下情况，处理方式将有所不同：1. 如果公司无正当理由拒绝办理离职手续且不发工资，劳动者可依法维权，主张权利。2. 如果公司因员工未完成交接或存在争议而暂缓离职，需核实该理由是否合法且合理。3. 如果员工已正式离职但公司拒绝支付工资，可能构成拖欠工资行为。4. 如果员工与公司存在经济纠纷，公司不得以此为由扣留工资，应通过法律途径解决。5. 如果公司恶意拖延或拒绝支付工资，劳动者可主张赔偿金及额外赔偿。6. 如果公司已经解散或破产，劳动者可向破产管理人申报债权以追讨工资。
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提出离职30天后公司不给办理离职并且不发工资，根据相关法律，用人单位可能面临以下法律责任：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司未依法办理离职手续，属违法行为。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。若公司拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》第二百七十六条之一，面临刑事责任。综上，在员工已依法提出离职且满30日后，公司拒不办理离职手续并拒发工资的行为已违反劳动法，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿。
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提出离职30天后公司不给办理离职并且不发工资，建议采取以下行动方案：1. 收集并保留证据：包括劳动合同、离职通知书、工资条、银行流水、公司拒发工资的通知或对话记录等，确保所有材料真实有效。2. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，了解拒办离职和拒发工资的具体原因，争取通过协商方式解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司履行义务。4. 申请劳动仲裁：若公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金并依法办理离职手续。5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。评判标准应重点考虑证据是否充分、程序是否合法、维权成本与效果是否匹配。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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提出离职30天后公司不给办理离职并且不发工资，可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工离职半年后仍未收到工资，却在14个月后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求。2. 证据链断裂风险：如未保留离职通知或工资支付记录，可能无法证明劳动关系的存在或公司拖欠工资的事实。例如，员工口头提出离职但未书面通知，公司否认其离职请求，导致维权困难。

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