您询问的工伤申请所需资料，是申请认定和享受待遇的关键。以下分情况说明：
1. 基础必备：无论何种情况，都要提供工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些是证明工伤事实、劳动关系及伤情的核心材料。
2. 用人单位申请：除上述资料外，还需营业执照复印件、单位事故调查报告等，体现申报行为和事故初步意见。
3. 职工或亲属/工会申请（用人单位未申报时）：除基础资料外，需提供申请人身份证明（如身份证复印件）、亲属关系证明（户口簿、结婚证等，亲属申请时）或工会证明，以证明申请资格。
4. 因履行职责受暴力伤害：需额外提供公安机关或法院的相关证明（如出警记录、判决书），证明伤害性质和原因。
5. 因工外出受伤或失踪：需提供用人单位出具的外出证明、行程安排，若失踪还需相关部门证明文件。
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申请工伤时，资料准备不当可能带来法律风险，举例说明如下：
1. 证据链风险：缺少关键证据（如劳动关系证明）会直接影响认定。例如，小王在无合同、无社保的小加工厂工作受伤，仅提供同事口头证言，因同事不敢出庭，无法证明劳动关系，最终工伤认定失败，无法获得医疗和伤残待遇。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期将无法享受待遇。如小李2023年1月1日受伤，因伤情不重未及时申请，2024年2月才申请，已超1年时效，社保部门不予受理，无法获得赔偿。
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关于工伤申请资料要求，可依据《工伤保险条例》（最新有效版本）明确规定。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在事故发生或诊断之日起30日内，向社保部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（含事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
其中，申请表是启动程序的必要文件，用于载明事故基本情况；劳动关系证明是认定工伤的前提；医疗诊断证明或职业病诊断书是证明伤情的关键凭证。因此，申请时必须按此提供上述资料，缺一不可，否则可能影响受理和结果。
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工伤资料准备中，特殊情况或例外情形会影响资料要求和处理流程：
1. 用人单位未申报的情形：单位未在事故发生30日内申报的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。此时，原由单位提供的资料（如事故调查报告、营业执照复印件）需申请人自行收集或说明，且需额外提供身份证明、亲属关系证明或工会证明，增加了准备难度和举证责任。
2. 特殊情况可延长申请时限：若遇特殊情况（如职工重伤昏迷、单位遭遇不可抗力），经社保部门同意，申请时限可适当延长。此时申请人需提供特殊情况证明（如昏迷治疗证明、自然灾害证明），社保部门会审核，这会延长流程并提高证明要求。
3. 职业病工伤认定情形：若被诊断为职业病，医疗诊断证明需为职业病诊断证明书或鉴定书。这类证明有严格法定格式和出具程序，需由依法承担诊断的医疗机构出具并经鉴定，申请人需遵循特定流程获取，否则可能因证明不符合要求影响认定。

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