法定节假日发放加班费后是否还能补休，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条判断。根据该法第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此条款明确法定节假日加班的法律保障重点是工资补偿，而非调休。因此，通常情况下，用人单位支付300%加班工资即视为履行全部义务，无需补休。但需注意，若用人单位与劳动者有合法有效的补充协议（如劳动合同约定“法定节假日加班可选择补休”），且该约定不违反法律强制性规定，则具有法律效力，可按约定执行。综上，法定节假日支付加班费后一般无需补休，但若双方有明确合法约定，可安排补休。
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法定节假日发了加班费后是否还能补休，需视具体情况而定。一般而言，已支付300%加班工资后通常不再安排补休，但存在例外：1.若用人单位已支付300%加班工资，则通常不安排补休，这是劳动法对法定节假日加班的特殊保护；2.若用人单位与劳动者另有约定（如劳动合同或公司制度明确“法定节假日加班可选择补休”），则按约定执行；3.若用人单位未足额支付加班工资，劳动者有权要求补发差额，也可主张合理调休，具体需结合实际协商。
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处理法定节假日加班已发工资后是否还能补休时，以下是常见错误操作：1.误认为所有加班都可调休：实际上，劳动法规定仅休息日（如周末）加班可优先补休，法定节假日加班应优先支付300%工资，通常不安排补休；2.未保留加班证据：如未留存加班记录、工资条、排班表等，可能导致维权困难，无法证明加班事实；3.盲目接受口头承诺：部分用人单位以口头承诺补休或未来补偿为由拖延支付加班费，劳动者未要求书面确认，最终权益受损。如遇此类情况，您可咨询我，我会为您提供针对性的法律解答和解决方案。
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处理法定节假日已发加班费后是否还能补休时，需注意以下法律风险：1.证据缺失可能导致主张不被支持：例如，劳动者主张未足额支付加班工资或应补休，但无法提供加班记录、工资条等证据，劳动仲裁或法院可能不予支持；2.错过仲裁时效丧失胜诉权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在加班发生后一年内未提出主张（如某员工2022年10月1日加班，2023年11月才申请仲裁），可能因超过时效而败诉。

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