针对公司强迫月薪制员工无偿加班的问题，我们可以通过具体法律依据来明确其违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日延长一般不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的需支付加班费。月薪制员工的劳动报酬虽按月结算，但加班仍需遵守上述规定。公司强迫月薪制员工无偿加班，既违反协商程序，又未支付法定加班费，明显违反上述法律条款，应承担相应法律责任。
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关于公司能否强迫月薪制员工无偿加班的问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细说明：公司不能强迫月薪制员工无偿加班。1.若公司未与员工协商直接要求加班，且未支付加班费：这种行为违反法律规定，员工有权拒绝并要求支付加班费。2.若公司以“不加班就扣工资、调岗或辞退”等方式威胁员工加班：属于变相强迫加班，同样违法，员工可通过法律途径维权。3.若公司安排加班但未按法定标准支付加班费：即使员工被迫加班，公司仍需补足加班费差额。
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公司强迫月薪制员工无偿加班时，员工常因不了解法律规定出现错误操作：1.默默忍受不维权：部分员工担心被报复而选择忍耐，导致加班事实无法固定，后续维权缺乏证据，错失主张加班费的机会。2.以旷工或消极工作对抗：这种方式可能违反公司规章制度，反而被公司以“违纪”为由辞退，不仅无法解决问题，还可能失去工作。3.未保留关键证据：如删除加班通知、未保存考勤记录，导致仲裁或诉讼时无法证明加班事实，维权请求难以得到支持。若您正面临此类问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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公司强迫月薪制员工无偿加班可能引发以下法律风险：1.加班费追索风险：若员工起诉公司，公司需支付拖欠的加班费及赔偿金。例如，某公司长期强迫月薪制员工每周加班10小时且未支付加班费，员工申请仲裁后，公司被裁决支付加班费差额及25%的经济补偿金。2.行政处罚风险：劳动监察部门查实公司强迫加班后，可能对公司处以罚款。例如，某公司因强迫员工无偿加班被投诉，劳动监察部门责令其限期整改，并罚款5万元。

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