矿工工资被扣是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合问题，若矿工因自身原因造成单位经济损失，单位按合同约定扣工资且符合扣除比例、最低工资标准要求，则合法；若单位无合法依据、超比例扣除或扣后工资低于最低工资，则违反上述规定。针对矿工工资被扣的情况，提供以下实用行动建议，帮助维护自身权益。1.核查制度与合同：立即查阅用人单位的规章制度及劳动合同，确认是否有关于扣工资的明确规定，明确扣钱理由是否符合约定。2.收集证据材料：收集工资条、扣钱通知、劳动合同、规章制度等证据，证明扣钱事实及自身权益受损情况。3.与单位协商沟通：主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，提出异议并要求解释扣钱依据，尝试协商解决。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令单位纠正违法行为。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位态度及自身时间成本。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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