您已毕业拿到毕业证，公司要求签实习协议的合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若公司未与您建立劳动关系，仅以实习名义安排您从事临时性、辅助性工作，且您自愿接受，协议内容不违反法律强制性规定，则可能合法；2.若公司实际与您存在事实劳动关系（如您接受公司管理、从事公司主营业务、公司支付劳动报酬），却以实习协议规避签订劳动合同、缴纳社保等法定义务，则不合法；3.若您属于毕业前已与公司签订实习协议，毕业后公司未及时转为劳动合同，继续按实习协议履行，且您未提出异议，需结合协议内容判断是否合法。您已毕业拿到毕业证，公司要求签实习协议的合法性需结合具体情况判断。1.若公司未与您建立劳动关系，仅以实习名义安排您从事临时性、辅助性工作，且您自愿接受，协议内容不违反法律强制性规定，则可能合法；2.若公司实际与您存在事实劳动关系（如您接受公司管理、从事公司主营业务、公司支付劳动报酬），却以实习协议规避签订劳动合同、缴纳社保等法定义务，则不合法；3.若您属于毕业前已与公司签订实习协议，毕业后公司未及时转为劳动合同，继续按实习协议履行，且您未提出异议，需结合协议内容判断是否合法。
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您已毕业拿到毕业证却被要求签实习协议，可能存在以下法律风险：1.劳动权益受损风险：若公司以实习协议代替劳动合同，您可能无法享受社保、带薪年假、加班工资等劳动权益。例如，公司未为您缴纳社保，您在工作中受伤时，可能无法享受工伤保险待遇。2.维权困难风险：若实习协议中未明确双方权利义务，或您未保留相关证据，后续维权时可能因证据不足而无法获得支持。例如，您主张与公司存在劳动关系，但无法提供工资支付记录、工作证明等证据，仲裁机构可能不予支持。
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针对您已毕业拿到毕业证却被要求签实习协议的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”您已毕业拿到毕业证，具备劳动者主体资格，若公司与您存在劳动关系（如您接受公司管理、从事公司安排的工作、公司支付劳动报酬），则双方应签订劳动合同，受劳动合同法约束。若公司以实习协议代替劳动合同，规避缴纳社保、支付经济补偿等义务，违反该法条规定，协议相关条款可能无效。
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您已毕业拿到毕业证却被要求签实习协议，需避免以下常见错误操作：1.盲目签订实习协议：未仔细阅读协议条款，忽视自身权益，如协议中未约定工资、社保等内容，导致后续维权困难。2.放弃维权：认为实习协议不影响自身权益，未及时向公司提出异议或向相关部门投诉，错失维权时机。3.提供虚假信息：为签订实习协议而提供虚假的未毕业证明，可能导致协议无效，自身权益无法得到保障。若您已出现上述错误操作，或对如何维权存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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