国庆节兼职小时工工资计算，核心看加班时长与工资标准。法定节假日（10月1日-3日）加班，小时工资按300%支付；调休日（4日-7日）加班且不能补休的，按200%支付；非调休工作日加班则按150%支付。具体：
1. 10月1日-3日（法定节假日）加班：不低于小时工资300%；
2. 10月4日-7日（调休休息日）加班且无法补休：不低于小时工资200%；
3. 非调休工作日加班：不低于小时工资150%。
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国庆节兼职小时工维权时，常见错误操作有：
1. 忽视加班记录，导致无法证明加班事实，难追讨加班费；
2. 超仲裁时效（一年）主张权利，可能维权失败；
3. 轻信口头承诺，事后单位不兑现，因无书面证据难维权。如遇工资问题，建议及时保留证据，我可为您提供详细法律解答与建议，欢迎进一步咨询。
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国庆节兼职小时工工资计算存在法律风险：
1. 用人单位未付法定加班费，如10月2日加班仅按正常工资支付，劳动者无证据则难追讨差额；
2. 诉讼时效过期，如加班后超一年主张加班费，因过仲裁时效可能不被支持。建议兼职者保留加班记录和工资凭证，及时维权。如需法律帮助，随时联系我。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，国庆节兼职小时工工资计算有明确法律依据：法定休假日（10月1日-3日）工作，按小时工资300%支付；调休休息日（4日-7日）工作且无法补休的，按200%支付；非调休工作日加班，按150%支付。请兼职小时工结合具体加班日期，依据该规定核算工资，确保合法权益。

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