在“公司出台政策不让员工吸烟”的问题上，员工可能会有一些常见的错误操作行为。1、无视公司规定继续吸烟：有些员工认为吸烟是个人自由，无视公司的禁烟政策，在禁止吸烟区域吸烟，这可能导致受到公司的纪律处分，如罚款、警告等。2、未核实法规直接对抗公司政策：员工在不了解当地控烟法规和公司政策合法性的情况下，直接与公司对抗，拒绝遵守规定，可能无法有效维护自身权益，甚至引发劳动纠纷。3、不保留相关证据：当员工认为公司政策不合法或不合理时，没有保留公司禁烟规定文件、沟通记录等相关证据，在后续可能的申诉或仲裁中会处于不利地位。如果你在面对公司禁烟政策时，不知道如何正确应对或担心自身权益受损，建议进一步向律师进行咨询。
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“公司出台政策不让员工吸烟”这一情况可能会存在一些法律风险点。1、公司规定违法导致无效的风险。如果公司出台的禁烟政策违反了当地控烟法规，例如当地法规允许在特定区域设置吸烟区而公司完全禁止且未设置，那么该政策可能因违法而无效。例如，某公司在没有任何例外规定和吸烟区设置的情况下，禁止员工在工作时间和非工作时间在公司任何区域吸烟，这与当地允许设置室外吸烟区的控烟法规相冲突，员工据此申诉后，公司政策可能被认定为无效。2、员工违反规定面临经济损失的风险。员工如果违反公司合法有效的禁烟政策，可能会面临公司的罚款或其他纪律处分，从而造成经济损失。比如，员工在公司明令禁止吸烟的办公区域吸烟，公司依据合法有效的规定对其处以一定金额的罚款。
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“公司出台政策不让员工吸烟”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、特定区域或岗位可能有例外规定。某些特殊的工作区域或岗位，由于其工作性质的原因，可能不适用公司统一的禁烟政策。例如，在一些需要进行动火作业的岗位，可能允许在特定的安全区域吸烟，这种情况下，公司的禁烟政策就需要为这些特殊区域或岗位设置例外，否则可能影响工作的正常进行。2、员工健康问题可能需要特殊考虑。如果员工因健康原因需要吸烟来缓解某些疾病症状，并且有医生的证明，公司在制定和执行禁烟政策时可能需要对该员工进行特殊照顾，例如为其安排合理的吸烟时间和区域，以保障员工的健康权益。如果公司忽视这种特殊情况，可能会引发关于歧视或侵犯员工权益的争议。
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关于“公司出台政策不让员工吸烟，这样的政策合法吗？”，最直接的答案是：公司规定员工不允许抽烟在一定条件下是合法的。如果或若公司出于工作场所安全和公共健康考虑，在符合相关法律法规的前提下制定禁烟规定，那么这样的政策是合法的。如果或若公司的禁烟规定未考虑到员工的合理需求，例如未提供合理的吸烟区域，或者规定内容与当地控烟法规相冲突，那么该政策的合法性可能会受到质疑。

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