在处理公务员治安处罚是否会被开除的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、治安处罚决定被撤销或变更的情形。如果公务员的治安处罚决定后来被依法撤销或变更，那么原基于该治安处罚作出的纪律处分可能会被重新评估。例如，公务员因被错误认定违法而受到治安处罚，后经行政复议或行政诉讼撤销了该处罚决定，单位可能需要撤销之前基于该处罚作出的开除决定。
2、单位规章制度未公示或未告知劳动者的情形。如果单位依据内部规章制度对公务员进行开除处理，但该规章制度未依法公示或未告知该公务员，那么该开除决定可能因程序违法而被撤销。因为根据相关规定，用人单位的规章制度需公示或告知劳动者才对其产生约束力。
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公务员治安处罚后是否会被开除，在法律上是有明确依据的。根据《中华人民共和国公务员法》（2018年修订）第五十九条规定，公务员应当遵纪守法，不得有违纪违法的其他行为。该条款明确列举了公务员不得从事的十八类行为，其中包括“违纪违法的其他行为”。治安处罚本身就是一种违法行为的体现，如果公务员的治安处罚行为属于上述条款中所禁止的行为，且情节严重，构成严重违反纪律，那么就可能依据相关规定被开除。因此，公务员因治安处罚被开除的关键在于其行为是否触犯了《公务员法》中关于严重违反纪律的规定。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年修订）第五十九条规定，公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十八）违纪违法的其他行为。治安处罚表明公务员存在违法行为，若该行为被认定为“严重违反纪律”，则可能导致开除。例如，公务员参与或支持色情、吸毒、赌博等活动（对应该条第十三项）受到治安处罚，显然属于严重违纪，符合开除条件。反之，若治安处罚事由轻微，未达到“严重违反纪律”程度，则可能仅受其他处分，而非开除。因此，判断核心在于治安处罚对应的行为是否属于《公务员法》第五十九条所禁止的严重违纪行为。
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公务员治安处罚后，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。
1、被认定为严重违反纪律的风险。如果公务员的治安处罚行为被单位认定为严重违反纪律，根据相关规定，可能会被开除。例如，公务员因赌博受到治安拘留处罚，单位依据内部规定和《公务员法》认定其行为严重违反纪律，从而作出开除决定。
2、申诉时效风险。公务员对单位作出的处分决定不服的，应在知道或应当知道处分决定之日起六十日内提出申诉。如果超过这个时效，可能会失去申诉的机会，无法通过申诉维护自身权益。比如，公务员在收到开除决定一个月后才想起申诉，但已超过六十日的申诉时效，导致无法申诉。
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公务员治安处罚后是否会被开除，取决于其行为的性质和情节严重程度。

如果或若存在公务员因治安处罚行为被认定为严重违反纪律或失职渎职的情况，可能会被开除；
如果或若存在公务员的治安处罚行为情节较轻，未达到严重违反纪律或失职渎职程度的情况，一般不会被开除，但可能会受到其他纪律处分。
公务员治安处罚后是否会被开除，取决于其行为的性质和情节严重程度。

如果或若存在公务员因治安处罚行为被认定为严重违反纪律或失职渎职的情况，可能会被开除；
如果或若存在公务员的治安处罚行为情节较轻，未达到严重违反纪律或失职渎职程度的情况，一般不会被开除，但可能会受到其他纪律处分。

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