在“怀孕了没转正公司可以辞退吗”的一般情况下，公司不得辞退，但存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 女职工在试用期内严重违反用人单位的规章制度：如果怀孕且没转正的女职工存在严重违反公司规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重违反操作规程给公司造成重大损失等，且公司的规章制度是合法制定并已向员工公示的，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不受孕期保护规定的限制。这种情形下，公司的辞退行为是合法的。
2. 女职工在试用期内被证明不符合录用条件（非因怀孕）：若公司在招聘时明确了具体的录用条件，且能够提供充分证据证明怀孕的试用期女职工在试用期内的工作表现等方面确实不符合这些录用条件，而并非因为其怀孕才以此为由辞退，则公司可以依法解除劳动合同。但需注意，录用条件必须明确、合法，且证明“不符合录用条件”的证据要充分。
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针对“怀孕了没转正公司可以辞退吗”这一问题，其直接回复“试用期女职工怀孕不可以被辞退”的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”。这里的“女职工”并未排除试用期内的女职工，“没转正”即处于试用期，同样适用上述规定。因此，只要女职工确实处于孕期，公司仅以怀孕或试用期为由辞退是违法的。
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“怀孕了没转正公司可以辞退吗”这个问题背后，潜藏着一些法律风险点，需要引起重视：
1. 诉讼时效风险：如果怀孕且没转正的女职工被公司辞退，其劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，小李在试用期怀孕后被公司口头辞退，她当时未在意，时隔15个月后才想起来维权，此时已超过仲裁时效，可能无法通过仲裁主张权利。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。比如，小王怀孕后，公司口头告知其不用再来上班，但未出具书面辞退通知，小王也未及时保留与公司沟通辞退事宜的记录，且孕检证明丢失。在这种情况下，她很难证明公司存在非法辞退行为，维权之路会非常艰难。
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在处理“怀孕了没转正公司可以辞退吗”这类问题时，一些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意：
1. 忽视证据收集：有些女职工在得知被辞退后，情绪激动，忽略了第一时间收集和保存孕检证明、劳动合同、辞退通知等关键证据。等到需要维权时，才发现证据不足或丢失，导致维权困难。
2. 与公司“私了”时轻易妥协：部分公司可能会以“补偿少量钱款”等方式诱导怀孕女职工签署自愿离职协议。若女职工在不了解自身合法权益的情况下轻易妥协，签署了放弃权利的文件，将很难再通过法律途径获得应有的赔偿。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果女职工在被辞退后，长时间未采取任何维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。
避免这些错误操作对于维护孕期女职工的合法权益至关重要。如果您正面临此类问题，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。

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