关于公司社保在离职当月是否缴纳的问题，常见错误做法如下。
1、误判离职当天无需缴纳：部分员工以为离职后公司就不用缴当月社保，实则只要在职一天，公司就有法定缴纳义务。
2、社保缴纳情况未及时核查：离职后未及时查询社保记录，易错过补缴或投诉的最佳时机，影响社保连续性。
3、轻信公司口头补缴承诺：有些公司虽口头答应补缴，但实际未执行，员工若未保留证据，后续维权会很困难。
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处理公司社保离职当月是否缴纳的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形。
1、员工与公司协商一致自行缴纳：这种情况下，公司可不直接缴纳社保，但需在离职协议中明确约定并保留书面证据，否则仍可能被认定为未依法履行缴纳义务。
2、员工离职当月未实际工作：如员工提前离职、未报到或未出勤，公司可能主张其未实际履行劳动义务而拒缴社保。但此类主张需有充分证据支持，否则难以成立。
3、地方社保政策有特殊规定：部分地区对社保缴纳截止时间有操作惯例，比如“15日前离职不缴当月社保”，但该做法并无明确法律依据，若员工提出异议，仍可能被认定为公司未依法缴纳。
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根据相关法律规定，公司社保离职当月是否缴纳有明确依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这表明，只要员工在离职当月仍与公司存在劳动关系，无论是否实际出勤，公司都应当依法缴纳当月社保。
具体适用时，若员工离职当月有工资发放记录、考勤记录或劳动合同未解除，即视为在职状态，公司就有法定义务缴纳当月社保。若公司未依法缴纳，员工可向社保经办机构举报要求补缴。
此外，部分地区虽有“15日前离职不缴当月社保”的操作惯例，但该做法并无明确法律依据，若员工提出异议，仍可能被认定为公司未依法履行缴纳义务。因此，从法律角度讲，只要员工离职当月仍属公司员工，公司就应依法缴纳社保，否则将面临行政处罚或员工追责。
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在公司社保离职当月是否缴纳的问题中，存在以下法律风险点。
1、社保待遇受损：若公司未缴纳离职当月社保，员工在该月内发生医疗、工伤等情形，可能无法享受相应社保待遇。例如，某员工离职当月突发疾病就医，因公司未缴社保而无法报销医疗费用。
2、劳动争议风险：员工离职后发现社保未缴，可能引发劳动争议，公司面临被投诉、补缴甚至行政处罚的风险。例如，某公司在员工离职当月未缴社保，员工向社保局举报后，公司被责令补缴并处以罚款。

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