“个人工资不给”的情况背后，可能潜藏着一些法律风险，需要引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若公司从2023年1月起开始拖欠工资，员工直至2024年2月才准备申请仲裁，且期间未向公司主张过权利也无时效中断的情形，那么员工可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁追回2023年1月至2023年2月期间被拖欠的工资。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系和工资标准的证据。例如，员工未与公司签订书面劳动合同，也没有工资条、银行流水等直接证据，仅有同事的口头证言，在“个人工资不给”的仲裁或诉讼中，可能因证据不足而无法充分证明欠薪事实，导致维权失败。
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针对“个人工资不给”的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在“个人工资不给”的情况下，公司未及时足额支付工资的行为直接违反了上述第三十条的规定，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，若公司经责令后仍不支付，还可依据第八十五条主张赔偿金。

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