针对您“上一天班老板不给工资”的问题，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您无法证明自己上了一天班，将失去追讨工资的权利。例如：您仅口头说自己上了一天班，但没有考勤记录、工作成果或老板的认可记录，劳动仲裁委可能因证据不足驳回您的仲裁请求。
2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起算。例如：您上一天班后老板拒付工资，您未及时投诉或仲裁，一年后才想起维权，此时老板若以超过时效抗辩，您的诉求可能无法得到支持。
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您咨询的“上一天班老板不给工资”问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 双方属劳务关系而非劳动关系：若您上一天班是临时提供劳务（如帮老板搬家、临时排版），而非建立劳动关系，此时不适用《劳动合同法》的赔偿金规定，需按《民法典》主张劳务报酬，维权渠道为法院诉讼而非劳动仲裁，且无加付赔偿金的权利。
2. 老板已支付工资但您未收到：若老板提供了转账记录证明已支付工资，但因银行延迟到账或您的账户问题未收到，此时您的“拖欠工资”主张不成立，需先核实支付情况，再与老板或银行沟通解决，而非直接投诉或仲裁。
3. 您上的一天班属无效劳动：若您的工作因违反法律规定或公司制度被认定为无效（如未按要求办理入职手续擅自上班，且公司有明确规定未入职不支付工资），可能影响工资主张，需结合具体情况判断劳动是否有效。
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针对您“上一天班老板不给工资能否10倍赔偿”的疑问，结合《劳动合同法》第八十五条的规定，具体法律适用分析如下：
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”

您上一天班提供了劳动，老板未支付工资属于“未足额支付劳动报酬”。但该法条的赔偿金适用需满足两个条件：一是劳动行政部门已介入并责令限期支付；二是老板逾期仍不支付。若未经过劳动行政部门的责令程序，直接主张赔偿金将不被支持。且法条明确赔偿金比例为50%-100%，而非10倍，因此10倍赔偿无法律依据。
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您咨询的“上一天班老板不给工资”问题，实务中很多劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未固定证据直接离职：部分劳动者因老板拒付工资直接离职，未保留考勤、工作记录等证据，后续投诉或仲裁时无法证明自己上了一天班，导致诉求被驳回。
2. 跳过劳动监察直接主张赔偿金：很多劳动者不知道《劳动合同法》第八十五条的赔偿金需要先经劳动行政部门责令，直接向仲裁委主张10倍或50%-100%的赔偿金，结果因程序不符被驳回。
3. 接受老板“打欠条但不写还款日期”的方案：部分老板为拖延支付，会给劳动者打欠条但不写还款日期，导致后续追讨时无法确定诉讼时效起算点，增加维权难度。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会根据您的具体情况提供针对性建议。

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