试用期离职提前30天通知的做法是否合法，需结合法律规定判断。
试用期离职提前30天通知不违法，但法律规定的最低通知期限为3天，30天超过了法定要求。
1. 若员工主动选择提前30天通知：法律未禁止员工延长通知期限，此行为合法，用人单位应配合办理离职手续。
2. 若用人单位要求员工提前30天通知：此要求违反《劳动合同法》第三十七条，员工有权拒绝，仅需提前3天通知即可离职。
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试用期离职的处理可能受特殊情况影响，以下列举常见例外情形及影响。
1. 用人单位存在违法行为：如未足额支付试用期工资、未缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前3天通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 员工与用人单位协商一致即时离职：若双方签订书面协议确认即时离职，可不受3天通知期限限制，直接办理离职手续，缩短离职流程。
3. 员工在试用期内严重违纪：如员工严重违反公司规章制度，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时员工的离职权利可能因自身行为受限。
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试用期离职过程中可能存在法律风险，以下结合实例说明核心风险点。
1. 未保留通知证据的风险：如员工通过口头方式通知离职，后用人单位否认收到通知，主张员工旷工并扣发工资，员工因无书面证据难以维权。
2. 用人单位违法要求的风险：如用人单位以“需提前30天”为由拒绝办理离职手续，甚至威胁员工承担违约责任，员工若不了解法律规定可能被迫妥协，损害自身离职自由权。
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试用期离职时，部分员工可能因不了解法律规定出现错误操作，以下列举常见情形及风险。
1. 口头通知后直接离职：仅口头告知用人单位而无书面证据，可能被认定为未履行通知义务，用人单位有权要求赔偿因岗位空缺造成的损失。
2. 因用人单位要求而提前30天离职：若用人单位强制要求试用期员工提前30天，员工未拒绝而执行，可能错失及时离职的权利，延长离职周期。
3. 未办理工作交接直接离开：即使已提前通知，未交接工作可能导致用人单位拖欠工资，需承担相应责任。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。

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