未签劳动合同主动辞职是否赔偿，需依据《劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者有权解除合同并获经济补偿；依据第八十二条，用人单位用工超一月未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。
因此，若员工因单位违法辞职，可主张经济补偿及双倍工资；若单位无违法，员工主动辞职通常无赔偿。此外，辞职应依法提前通知，否则需担责。以上法律规定明确了不同情形下的权利义务，为维权提供法律依据。
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未签劳动合同主动辞职的赔偿问题，需结合辞职原因及单位是否违法判断：
1. 单位存在未按时足额支付工资、未缴社保等违法情形，员工辞职可获经济补偿。
2. 单位无违法，员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。
3. 辞职未提前通知单位，可能被追究违约责任。
4. 辞职后发现单位违法，仍可在一年仲裁时效内申请仲裁主张补偿。
5. 双方协商一致解除劳动关系，员工可依法获经济补偿。
6. 未签书面合同但形成事实劳动关系，仍可主张双倍工资差额赔偿。
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未签劳动合同主动辞职可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：如辞职后才发现单位拖欠工资，超过一年未申请仲裁，诉求可能不被支持。
2. 证据不足风险：如无法提供工资条、工作证等有效证据证明劳动关系，仲裁机构可能不予采信。
3. 用人单位否认劳动关系：如离职后主张双倍工资，单位否认员工身份，若证据不足则无法获赔。
建议在处理此类问题时，重视证据收集与维权时效，以保障合法权益。
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未签劳动合同主动辞职时，常见错误操作可能导致维权失败：
1. 辞职未明确原因：如辞职信未写明辞职具体原因，尤其主张因单位违法辞职时，后续维权会遇困难。
2. 未保留有效证据：如辞职后才意识到需证据支持诉求，却未提前收集工资条、考勤记录等关键材料，难以证明劳动关系或单位违法。
3. 超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为一年，辞职后未及时主张权利，可能因超时效丧失法律保护。
为避免以上错误，建议您咨询我为您提供解答，确保操作合法合规，有效维护自身权益。

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