关于未签合同工作期间是否有工资的问题，答案是有工资。
以下分情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如用人单位自用工之日起即安排工作、管理劳动者、支付劳动报酬），即使未签书面劳动合同，劳动者也有权获得工资，且用人单位需按约定或同岗位标准支付；
2. 若属于非全日制用工（如每日工作不超4小时、每周不超24小时），即使未签书面合同，用人单位仍需按小时计酬标准支付工资，支付周期不超过15日；
3. 若属于劳务/承揽关系（如个人按要求完成特定任务、不接受用人单位日常管理），则需按双方口头或书面约定支付劳务报酬，而非“工资”。
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未签合同主张工资时，以下2点常见错误操作需避免：
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保存工资流水、考勤记录等关键证据，导致仲裁时无法证明事实劳动关系，最终主张不被支持；
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者离职后超过1年才申请仲裁主张未签合同的工资及双倍工资，可能因时效经过而丧失胜诉权；
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分单位以“补偿”为诱饵，让劳动者签署放弃工资的协议，此类协议因违反法律规定可能无效，但会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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针对“未签合同工作期间有工资”的直接回复，核心法律依据来自《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（现行有效）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 该条款明确劳动关系的建立以“实际用工”为核心，而非书面合同。若劳动者已实际提供劳动（如按时到岗、接受单位管理、完成工作任务），即使未签书面合同，也已建立劳动关系，用人单位需按《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定支付工资。综上，未签合同但实际用工的，劳动者有权主张工资，法律支持该权益。
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未签合同工作期间，可能存在以下2点法律风险：
1. 工资支付不明确风险：若双方未签合同且无口头约定工资标准，用人单位可能按最低标准支付工资，导致劳动者收入受损。例如：某劳动者入职时口头约定月薪5000元，未签合同，离职时单位仅按当地最低工资2000元支付，劳动者因无证据证明约定工资，仲裁请求未被支持；
2. 双倍工资主张风险：未签合同超过1个月的，劳动者有权主张双倍工资，但需在1年内申请仲裁。例如：某劳动者入职1年未签合同，离职后第13个月申请仲裁主张双倍工资，因超过时效而败诉。

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