判断企业扣奖金是否违法，需注意以下特殊情况：
1、企业因经营困难协商一致扣奖金：若企业确遇严重经营困难，经民主程序或与职工协商后，暂不发放奖金，这种情况不违法。扣奖金是双方应对困难的共同措施，职工不能以此为由要求立即发放或赔偿。
2、职工严重违纪企业依法扣奖金：职工严重违反合法有效的规章制度，企业依规扣发部分奖金，此行为合法。处理重点在于职工违纪行为的认定及规章制度适用是否正确。
3、奖金为浮动报酬且未达发放条件：劳动合同明确奖金为浮动报酬（如依经营效益、个人业绩确定），员工未达约定条件的，企业扣奖金合法。员工需举证证明已达发放条件，否则难以主张违法。
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企业扣奖金是否违法，要看是否有合法依据和合同约定。
若扣奖金符合劳动合同约定或经民主程序制定且公示的规章制度规定，扣发理由合理（如未达发放条件、违反规定等），则合法。
若扣奖金无任何合同或制度支撑，仅因主观原因随意扣发，即违法。
若扣奖金的规章制度未经民主程序制定或未公示，即便内容合理，程序不合法也属违法。
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企业扣奖金是否违法，法律有明确规定，结合《劳动合同法》分析：
第四条：用人单位需依法制定劳动规章制度，涉及劳动报酬等切身利益的制度，应经职代会或全体职工讨论，与工会或职工协商确定，并公示或告知劳动者。
第三十条：用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
企业扣奖金属于劳动报酬处理，若依据的制度未民主程序制定且公示，或合同无明确约定，则违反《劳动合同法》第四条和第三十条，属违法；反之合法。
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企业违法扣奖金会给员工带来法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：员工收入直接减少。如小王合同约定绩效奖金，当月达标却被无合法理由扣发3000元，这就是经济损失。
2、维权成本增加风险：员工需通过法律途径维权，产生时间、精力和金钱成本。如小李为追回扣发奖金，请假仲裁、庭审，支出交通费、材料费，还因请假被扣工资，均属额外成本。

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