关于被辞职后老板以未干满月扣两天工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。
一般情况下不合法，但需结合扣除后工资是否低于当地最低工资标准判断。
1. 若扣除两天工资后，实际发放工资低于当地最低工资标准：此时老板的扣薪行为违反《劳动法》第四十八条，属于非法克扣工资，劳动者有权要求补足差额。
2. 若扣除两天工资后，实际发放工资仍高于或等于当地最低工资标准，但老板无合法依据（如未提前约定且无实际损失）：根据《劳动法》第五十条，工资不得无故克扣，老板以“未干满月”为由扣薪仍可能不合法，需看双方是否有明确约定且约定不违反法律强制性规定。
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老板扣薪行为可能引发以下法律风险，需劳动者警惕。
1. 工资差额损失风险：若老板扣薪后工资低于最低工资标准，劳动者可能面临生活成本压力，例如某劳动者月工资2000元，当地最低工资1800元，老板扣两天工资后发1850元，看似达标，但实际工作天数对应工资应为1900元，仍损失50元生活费用。
2. 维权证据链断裂风险：若劳动者未保存工资条或劳动合同，老板否认扣薪行为时，劳动者无法证明权益受损，例如某劳动者仅口头与老板沟通，未留存工资发放记录，仲裁时因证据不足败诉。
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以下特殊情况可能影响扣薪问题的处理结果，需特别注意。
1. 劳动合同有明确扣薪约定且不违法：若劳动合同中双方签字确认“未干满月扣除两天工资”，且扣除后工资不低于最低工资标准，此时老板扣薪可能被认定为合法，劳动者需按约定履行，但约定条款需排除“格式条款无效”情形（如老板未提示劳动者注意该条款）。
2. 劳动者给单位造成实际损失：若劳动者未干满月提前离职，导致单位临时找人产生额外费用（如支付临时工加班费），老板可从工资中扣除损失，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资仍需不低于最低工资。
3. 老板属于个体工商户且无劳动合同：若老板是未签劳动合同的个体工商户，劳动者需通过考勤记录、工作聊天记录证明劳动关系，否则维权时可能因“不存在劳动关系”被驳回申请。
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劳动者处理扣薪问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：直接与老板争吵却未留存劳动合同、工资条等证据，后续维权时因缺乏事实依据，难以证明扣薪事实。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者因疏忽未及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 接受不合理协商：因急于解决问题，接受老板“部分返还”的方案，未要求补足全部被扣工资，导致自身权益受损。
若你不确定自己是否有错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。

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