打桩工手被电烫伤的赔偿责任与范围，需结合具体情形判定。以下分情况说明：
1. 若打桩工在工作时间、场所内因工作原因被烫伤，且与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），则属工伤。此时由工伤保险基金或用人单位（未缴工伤保险时）承担赔偿，项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（构成伤残时）。
2. 若与雇主为劳务关系（如受个人雇佣），在雇佣活动中被烫伤，雇主需按过错承担人身损害赔偿。若因电力设施隐患（如电力公司未维护、施工单位未设警示）致伤，电力公司、施工单位等可能承担连带责任，赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等（构成伤残时）及精神损害抚慰金。
3. 若打桩工自身存在故意或重大过失（如违规操作、擅自触碰带电设备），责任方可减轻或免责。例如明知设备带电仍靠近，或未佩戴绝缘用具烫伤，法院可能依过错比例酌情减少赔偿金额。

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