公司一天工作十小时、月休两天是否合法，需结合实际情况判断，不能简单定论。
若公司未获劳动行政部门批准实行特殊工时制度，这种安排大概率不合法。具体分析如下：

1. 标准工时制度下：根据法律规定，每日工作时间≤8小时，每周≤44小时，且每周至少休息1天。月休两天意味着每周平均休息不足1天，同时每日工作10小时已超标准，因此该安排不合法。

2. 特殊工时制度下：若公司因生产特点需实行综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时，且已依法向劳动行政部门申请并获批，则需看计算周期内总工作时间是否超过法定标准。例如综合计算工时工作制，周期内某一日/周工作时间可超8小时/44小时，但总实际工作时间不得超过法定总标准，否则需支付加班费。若公司未经批准自行实行特殊工时制度，同样不合法。

（注：原表述中“建议咨询专业律师”字段未出现，故无需调整；核心信息及法律条款严格保留，语调保持专业清晰。）

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