老板犯法坐牢致公司破产，工资处理可依据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资等费用，这为员工追讨工资提供法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确用人单位需及时足额支付劳动报酬，老板坐牢不能免除公司支付义务，只要公司存续，员工就有权要求支付工资。综上，员工工资可通过法律途径追讨：公司破产时优先清偿，公司存续时公司需按合同支付。
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老板坐牢后，工资追讨可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：若公司存续且拖欠工资，员工应在知道或应当知道被拖欠工资之日起三年内主张权利。例如，老板坐牢后第四年员工才追讨，公司或因时效抗辩拒绝支付，导致员工无法通过诉讼追回工资。
2. 证据链风险：员工若缺乏完整证据链（如无劳动合同，仅靠同事证言），公司又否认劳动关系，可能因证据不足无法确认债权，进而无法追讨工资。
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老板坐牢后，工资处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 公司资产不足优先债权：公司破产时，若破产财产清偿破产费用和共益债务后，不足以支付全部员工工资等优先债权，需按比例分配。例如，剩余100万元不足以支付200万元工资，员工只能按50%比例获得清偿，影响全额追回。
2. 老板与公司财产混同：若老板个人财产与公司财产混同，公司资产不足时，难以区分用于清偿工资的财产，增加追讨复杂性，影响工资顺利追回。
3. 公司未经破产直接解散：部分公司未经法定破产程序直接解散，员工无法通过破产债权申报追讨工资，需通过其他法律途径主张，程序更繁琐，影响追讨效率。
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老板坐牢后追讨工资，需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 不及时主张权利：部分员工因认为工资无法追讨而放弃及时主张，导致超过诉讼时效或错过债权申报期限，增加追讨难度。
2. 证据保存不当：员工若未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，可能因无法证明劳动关系和工资数额，导致债权无法确认。
3. 轻信他人承诺：有些员工轻信公司人员或老板家属的口头承诺，未采取法律行动，最终承诺未兑现，工资未能追回。如果你对追讨流程不熟悉，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作影响权益实现。

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