公司阻挠离职手续办理，需警惕以下法律风险：
1、侵犯择业自由权：若劳动者已书面通知离职，公司拖延致其无法入职新单位，可能侵害其择业自由权。
2、承担赔偿责任：公司无故拒办离职，导致劳动者社保中断、失业金无法领取或影响新工作入职的，劳动者可依法索赔损失。
3、行政处罚风险：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法出具解除/终止劳动合同证明的，劳动行政部门可责令改正，甚至处以罚款。
这些风险既损害劳动者权益，也可能让公司面临法律责任。因此，双方处理离职问题时应依法依规，避免纠纷。若您需要法律支持，欢迎随时咨询我们律师团队。
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处理公司阻挠离职的问题，需关注以下特殊情形：
1、服务期或竞业限制条款：若劳动合同约定服务期且未履行完毕，公司可能以违约为由拒办离职，需结合条款判断解除条件是否具备。
2、未完成工作交接或财务未结：公司可能以交接未完成或财务未结为由拒绝开具离职证明、办理社保转移，此类情况虽不构成合法拒离理由，但会影响离职手续办理。
3、存在劳动争议或经济纠纷：如公司与劳动者就工资、奖金、赔偿金等存在争议，公司可能以此为由拒绝配合离职，此时应通过劳动仲裁或诉讼解决争议，不能单方面限制离职。
上述情形可能延缓离职流程、增加维权难度。建议劳动者离职前充分评估合同条款、交接事项及争议情况，必要时寻求专业律师协助。
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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权依法解除劳动合同，公司不得无故阻止。结合“不让办离职手续”情形，相关法律依据适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。该条款赋予劳动者单方解除权，用人单位无合法理由不得拒绝。
若劳动者已履行提前通知义务，公司仍拒办离职手续，即属违法。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除/终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
因此，劳动者依法通知离职后，公司应配合办理手续；否则，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司履行义务，并主张因社保中断、影响再就业等造成的经济损失。
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公司不让办离职手续时，可按以下方式处理：
1、劳动者已按规定提前30日（试用期提前3日）提交书面离职通知的，公司无正当理由不得拒绝办理离职手续。
2、公司以未完成工作交接为由拒办的，劳动者应配合完成交接，交接后公司仍须办理相关手续。
3、公司无故拖延或拒绝办理的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法履行义务。
4、双方存在争议（如公司主张劳动者违约），应通过法律程序解决，不得单方面阻止劳动者离职。
5、涉及服务期、竞业限制等特殊条款的，需结合具体条款判断是否满足解除条件。
处理时，建议优先依据劳动合同或公司规定，依法保障自身权益。

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