工厂拖欠工资时，特殊情况可能影响维权，以下为您说明：
1、经营困难延期支付：若工厂因生产经营严重困难（如遇重大经济危机、订单锐减等）导致资金周转失灵，无法按时支付工资，根据相关规定，工厂可与您协商延期支付。您需与工厂协商确定合理延期期限并签订书面协议，虽会延后支付时间，但能降低工厂因破产等导致工资无法追回的风险。
2、证据不足影响维权：若您未签劳动合同，又无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等有效证据证明劳动关系，会直接影响劳动仲裁或诉讼的受理与审理。仲裁委或法院可能因无法确认劳动关系而难以支持您的诉求。您需通过同事证言、工作文件记录等其他途径补充证据，这会增加维权难度和时间成本。
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工厂长期拖欠工资，您需提前了解以下法律风险并防范：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道工厂拖欠工资之日起算。例如，若工厂2023年1月开始拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，且期间未向工厂主张权利或向有关部门请求救济（无中断时效情形），仲裁委可能以超时效为由驳回申请，导致您无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：若您无法充分证明与工厂存在劳动关系及拖欠工资的具体金额，可能影响维权结果。比如，您未签劳动合同，工资以现金发放且无工资条，仅能提供同事口头证言，而同事又因担心报复不愿出庭，您可能因证据不足无法在仲裁或诉讼中获支持，被拖欠工资难以收回。
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面对工厂拖欠工资，您可通过劳动仲裁或诉讼程序解决：
若拖欠时间较短且双方有协商空间，您可先与工厂沟通，明确工资支付时间和方式。部分工厂可能因短期资金周转问题临时拖欠，协商一致后可签订书面协议明确支付期限。
若工厂无正当理由长期拖欠（如超过一个工资支付周期）且拒绝协商，您可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制工厂履行支付义务。
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工厂拖欠工资的行为违反相关劳动法律法规，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”工厂拖欠工资属于典型劳动争议，您在协商或调解无果后，有权依法申请劳动仲裁。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，工厂拖欠工资的行为直接违反此项规定，您可依据该条款主张支付拖欠工资。
综上，您通过劳动仲裁或诉讼程序维权具有充分法律依据，能有效要求工厂履行支付工资义务。

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