寒假工春节主张三倍工资存在法律风险，以下举例说明：1、用人单位或否认劳动关系：若寒假工未签书面合同、工作时间短，单位可能以“劳务关系”拒付三倍工资。比如，寒假工在餐厅仅口头约定工作一个月，春节加班后，餐厅称“寒假工是兼职，属劳务关系，不适用劳动法”，拒绝支付三倍工资。此时寒假工需举证证明劳动关系，否则可能无法主张三倍工资。
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寒假工春节能否获三倍工资，还受特殊情况影响：1、劳务合同约定优先：若寒假工签的是劳务合同，且合同明确春节加班仅付正常报酬或低于三倍，需按合同履行，无法依劳动法主张三倍。因劳务关系遵循意思自治，合同约定优先（除非违法），这会影响三倍工资获取。2、补休不能替代法定节假日报酬：劳动关系中的寒假工，春节法定节假日加班后，单位若以补休替代三倍工资，不符合法律规定（法定节假日加班必须支付三倍工资），错误操作会损害寒假工权益，需通过维权纠正。3、在校学生勤工助学属特殊情形：根据规定，在校学生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，无需签劳动合同。这类寒假工春节加班属劳务关系，报酬依双方约定，一般无法主张三倍工资，特殊身份影响三倍工资适用。
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寒假工春节是否有三倍工资，需具体判断：寒假工春节不一定能获三倍工资，分情况说明：-若与用人单位建立劳动关系（如签劳动合同、受单位规章制度管理等），且在春节法定节假日（农历除夕、正月初一至初三，共3天）加班，有权获得不低于工资百分之三百的报酬。-若仅为劳务关系（如一次性服务、按约定完成工作即结算报酬），权利义务依劳务合同约定，春节加班报酬看合同是否明确，法律未强制要求支付三倍工资。-若寒假工在春节调休的休息日加班且属劳动关系，用人单位不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；若能安排补休，则可不支付加班费。
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关于寒假工春节是否有三倍工资，可依据法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确春节放假3天（农历除夕、正月初一至初三）。若寒假工与用人单位存在劳动关系，其身份属于劳动者，春节法定假日期间被安排工作，用人单位就应按上述标准支付三倍工资。这里的“劳动者”包括寒假工在内的各类建立劳动关系的人员，只要符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事有报酬的劳动等），就适用该条款。因此，寒假工在春节法定节假日加班且双方为劳动关系时，有权获得三倍工资。

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