协勤酒驾被开除的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 协勤酒驾未造成严重后果且单位无明确违纪制度：若单位规章制度未将酒驾列为严重违纪行为，即使协勤酒驾，单位开除可能违法，协勤可要求恢复劳动关系或赔偿金。
2. 协勤在执行公务时酒驾：若协勤在执行公务过程中酒驾，不仅涉及单位纪律处分，还可能因滥用职权或玩忽职守承担法律责任，单位开除时可能同时追究其法律责任，处理结果会更严重。
3. 协勤与单位签订的是劳务合同而非劳动合同：若协勤与单位是劳务关系，单位开除不受《劳动合同法》约束，需依据劳务合同约定处理，维权方式与劳动关系不同。
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针对协勤酒驾被开除的合法性问题，可依据相关法律法规进行分析。
协勤酒驾被开除的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国道路交通安全法》。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。协勤酒驾不仅违反《道路交通安全法》第九十一条关于醉酒驾驶机动车需吊销驾驶证并追究刑事责任的规定，也属于严重违反单位纪律的行为。若单位规章制度明确将酒驾列为严重违纪行为，开除行为合法；若单位无相关制度或制度未公示，则开除可能违法。因此，协勤需先确认单位是否有合法有效的规章制度，再判断开除是否合法。
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协勤因酒驾被开除后，需先明确单位开除行为是否合法，再根据具体情况采取后续措施。
协勤酒驾被开除后，可先判断单位开除是否合法，再决定是否维权。
1. 若单位开除程序合法且符合规章制度：协勤酒驾属于严重违纪行为，单位依据合法有效的规章制度开除，协勤需接受处理，可尝试与单位协商结清工资、办理离职手续。
2. 若单位开除程序违法或无制度依据：协勤可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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协勤酒驾被开除可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若单位开除合法，协勤可能无法获得经济补偿；若单位开除违法但协勤未及时维权，可能因超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年）而无法获得赔偿金。例如，协勤在被开除后1年零2个月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 职业声誉风险：酒驾被开除会记录在个人档案中，可能影响后续就业。例如，协勤在求职时，新单位查询档案发现酒驾开除记录，可能拒绝录用。

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