处理平时缴费基数是否扣除五险一金的问题时，常见错误操作有：
1. 仅以税后工资为基数：部分员工误将税后工资当作社保缴费基数，导致理解错误。
2. 忽视工资条构成：工资条未明确收入项时，员工难判断单位是否如实申报基数。
3. 未及时核对社保记录：长期不查看社保缴费明细，易错过基数错误或漏缴问题。
对缴费基数有疑问，可及时向单位或社保部门咨询；必要时，我很乐意为您提供解答，助您维护合法权益。
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关于平时缴费基数是按总工资还是扣除五险一金的工资计算，答案是：
社保缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基准，不扣除五险一金。
不同情况处理方式如下：
1. 工资结构复杂（含绩效、奖金等）：需合并所有收入计算月平均工资。
2. 单位未如实申报：社保局可能按行业平均工资或最低基数核定。
3. 工资低于当地最低基数：按最低基数缴纳。
4. 工资高于当地最高基数：按最高基数缴纳，超出部分不计入。
5. 新入职无上年度工资：可按首月工资或前三个月平均工资核定。
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平时缴费基数是否扣除五险一金，存在以下法律风险：
1. 社保待遇受损：单位未按实际工资总额申报基数，可能导致退休金、医疗报销等待遇减少。例如，某员工月工资15000元，单位却按6000元最低基数申报，退休后养老金将大幅降低。
2. 维权困难：员工若未保留工资条、社保缴费记录等关键证据，争议时难以证明单位未如实申报，影响维权效果。例如，员工离职多年后才发现基数偏低，但已无法提供完整证据链，维权失败。
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确定平时缴费基数是否扣除五险一金时，需注意以下特殊情况：
1. 工资结构复杂：如含年终奖、绩效工资、津贴补贴等项目，单位可能遗漏部分收入，影响基数准确性。
2. 单位未如实申报：部分企业为降成本，故意低报员工工资总额，直接影响社保缴费基数，进而影响员工未来社保权益。
3. 新入职员工无上年度工资：这类员工的缴费基数可能按首月工资或前三个月平均工资确定，若单位操作不规范，易造成基数偏低，损害社保权益。

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