带16周岁女生外出打工是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，若用人单位招用该女生，只要遵守未成年工特殊保护规定，通常不违法；若女生未满16周岁，用人单位招用即属违法。已满16周岁但未满18周岁的女生属于未成年工，用人单位可招用，但必须遵守国家关于未成年工特殊劳动保护的规定，例如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，且需定期进行健康检查。若女生未满16周岁，用人单位招用即属违法，带工行为若协助用人单位违法招用童工，也需承担相应责任。
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带16周岁女生外出打工，可能存在一些法律风险，以下举例说明：1、若用人单位违法使用未成年工（如安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，或未定期健康检查），而你明知却仍带女生前往，可能被认定为协助违法，需承担相应责任。2、若女生因用人单位未提供必要劳动保护措施而受伤，其及监护人可能认为你未尽审查义务，要求你承担赔偿责任，你可能面临被起诉的风险。
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带16周岁女生外出打工的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。该法第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”问题中女生已满16周岁，一般情况下用人单位可招用，但需遵守未成年工特殊保护规定。因此，若用人单位为一般单位且合规，招用行为及带工行为通常不违法；若用人单位违法，带工行为若协助违法也需担责。
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带16周岁女生外出打工时，需避免以下常见错误操作，以免引发法律问题：1、误将未满16周岁女生当作16周岁带其打工，用人单位招用即违法，你也可能因协助担责。2、未审查用人单位是否具备招用未成年工条件，直接带女生进入，可能导致其从事禁忌劳动、权益受损，你也可能因未尽注意义务面临风险。3、未督促签订劳动合同及明确劳动保护内容，一旦发生纠纷，女生权益难保障，你也可能陷入麻烦。为确保合法合规，若有相关计划或正在处理此类事宜，你可以咨询我，我会为你提供解答。

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