孩子23岁上班时被机动车撞了，处理过程中可能会遇到以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1、孩子在事故中存在醉酒或吸毒情形。如果孩子23岁上班时被机动车撞了，经检测其在事故发生时处于醉酒或吸毒状态，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤，这将直接影响孩子能否享受工伤保险待遇。
2、孩子与用人单位之间存在非劳动关系（如劳务关系）。如果孩子23岁上班时被机动车撞了，但与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系或承揽关系等，那么将无法申请工伤认定，只能按照一般的人身损害赔偿来处理，赔偿主体、赔偿范围和标准等都会与工伤赔偿有所不同，例如不能享受一次性伤残就业补助金等工伤特有的待遇。
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孩子23岁上班时被机动车撞了，这种情况可能构成工伤，也可同时主张人身损害赔偿。
如果孩子是在工作时间和工作场所内，因工作原因被机动车撞了，或者因工外出期间，由于工作原因被机动车撞了，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车交通事故伤害的，应当认定为工伤。
如果孩子被机动车撞了的情形不符合上述工伤认定条件，则只能向机动车方主张人身损害赔偿。
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孩子23岁上班时被机动车撞了，判断是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
结合孩子23岁上班时被机动车撞了这一情况，如果其属于上述条款中（一）、（五）或（六）等情形，例如是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务被机动车撞了，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车交通事故伤害，那么根据该条例规定，孩子的情况应当认定为工伤。
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孩子23岁上班时被机动车撞了，在处理过程中，要避免以下常见的错误操作行为。
1、忽视及时报警：有些当事人可能觉得事故不严重或想私下解决而不报警，这样会导致无法获取交警部门出具的交通事故责任认定书，后续在工伤认定和民事赔偿时难以明确责任，可能影响赔偿金额或认定结果。
2、拖延申请工伤认定：如果符合工伤条件，却未在法定时限内申请工伤认定，超过规定时间后，社会保险行政部门可能会不予受理，孩子将无法享受工伤保险待遇，错失重要的赔偿途径。
3、轻易签署赔偿协议：在与机动车方或用人单位协商赔偿时，不要轻易签署内容不明确或赔偿金额过低的协议，否则可能导致自身权益受损，后续难以再主张合理赔偿。
如果在处理过程中遇到上述问题或其他复杂情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而造成不必要的损失。

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