在工厂工作四天后追讨工资，要避开以下错误行为：1.不及时维权：部分劳动者因觉得工作时间短、工资少，不及时向工厂索要工资，可能导致超过劳动争议仲裁的一年时效，丧失通过法律途径追讨工资的权利。2.缺乏证据：未留存考勤记录、工作记录或与负责人的沟通记录等证明自己在工厂工作四天的证据。若工厂否认用工，你的工资主张可能因无法证明劳动事实而不被支持。3.采取过激方式：协商不成时，若采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产秩序违反治安管理规定，面临行政处罚。如果在追讨工资中遇到这些问题，或想了解正确维权方式，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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你询问在工厂干四天是否有工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。”《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”在工厂工作四天，你已实际提供劳动，工厂作为用人单位有义务支付相应报酬。无论工作时长、是否签合同，都不能成为克扣或拖欠工资的理由，所以工厂必须支付你四天的工资。
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在工厂工作四天后追讨工资，需注意以下法律风险：1.证据链不足：若缺乏证明你在工厂工作四天的充分证据，工资主张可能不被支持。例如，没有打卡记录、工作单，同事也不愿作证，工厂又否认你曾工作，你因无法证明用工关系和时长，仲裁或诉讼可能败诉，无法追回工资。2.诉讼时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若你在工作四天后长期未向工厂主张工资，也未通过劳动监察或仲裁维权，超过一年时效后再申请仲裁，仲裁委可能以超时效为由不予受理，导致你无法通过法律途径追讨工资。
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在工厂工作四天是有工资的，具体情况如下：1.若工厂明确约定了日或小时工资标准，且你实际工作四天，工厂应按约定标准乘以四天的工作时长（或天数）支付工资。2.若工厂未约定工资标准，但同岗位有明确标准，可参照该标准计算四天工资；若无同岗位参照，可按当地最低工资标准折算日工资后计算。3.若工厂以“试用期不支付工资”为由拒付，该理由不合法。只要你提供了劳动，即使在试用期，工厂也必须支付工资。

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