针对您作为临时工、劳务合同未写交社保的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.无法享受社保待遇的风险：若单位未交社保且属于劳动关系，您发生工伤时无法通过工伤保险报销医疗费用，退休后也无法领取养老金。例如，您在工作中受伤，因未交社保，所有医疗费用需自行承担，单位可能仅支付部分赔偿，导致经济损失。2.单位被行政处罚的风险：若单位未依法为您缴纳社保，社保部门可责令其补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能处以罚款。例如，单位因未给您交社保被投诉，除补缴社保外，还需支付高额滞纳金，同时影响企业信用。
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针对您作为临时工、劳务合同未写交社保的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您属于非全日制用工：若您平均每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，单位需为您缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由您个人以灵活就业人员身份参保。此情形下，社保缴纳义务与全日制劳动关系不同，单位无需缴纳全部社保。2.您与单位约定以现金补偿代替社保：即使双方约定单位支付现金补偿而不交社保，该约定因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴社保，您已领取的现金可能需返还或抵扣补缴费用，影响您的实际收益。3.您已以灵活就业人员身份自行参保：若您已自行缴纳社保，仍可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保，但需注意重复参保的问题，部分地区可能要求退返重复缴纳的费用，影响社保权益的连续性。
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针对您作为临时工、劳务合同未写交社保的问题，我们结合《社会保险法》相关规定为您分析法律依据：根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若您与单位构成劳动关系（无论合同名称是否为“劳务合同”），单位均需依法为您缴纳社保；若为劳务关系，因您不属于“职工”范畴，单位无强制缴纳义务。您作为临时工，需先确认与单位的关系性质：若受单位考勤管理、按月领取固定工资，属于劳动关系，单位未交社保违反该条款，您有权要求补缴。
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您作为临时工，劳务合同未写交社保是否可以不交，需先明确合同性质与法律规定。以下为您分析不同情况的处理方式：是否可以不交社保需结合合同性质判断。1.若合同实际为劳动关系（如受单位管理、固定工作时间）：即使合同写“劳务合同”，仍需缴纳社保，因为劳动关系下社保是用人单位法定义务。2.若合同确为劳务关系（如完成特定任务、自主安排工作）：双方可约定不交社保，但需满足劳务关系的法律特征（如不具备人身依附性）。3.若合同未明确性质但存在事实劳动关系：用人单位仍需补缴社保，不受合同名称影响。

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