工厂未买社保要求补偿时，有三类特殊情形会影响结果：
1. **退休且领养老金**：员工在工厂工作时已达法定退休年龄并开始领取养老金，双方可能形成劳务关系而非劳动关系。此时，根据相关规定，工厂无需为员工缴纳社保，员工既不能要求补缴社保，也不能依据《劳动合同法》主张经济补偿，补偿诉求通常难以获得支持。
2. **非全日制用工**：若员工与工厂签订的是非全日制劳动合同，依据《社会保险法》，非全日制从业人员可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。工厂一般无需为非全日制员工缴纳“五险”（部分地区要求缴纳工伤保险），因此员工要求补缴除工伤保险外的其他社保费用，可能不被支持，且非全日制用工情形下也不适用经济补偿的主张。
3. **工厂已支付社保补贴**：若工厂未缴纳社保，但每月在工资中额外支付一笔“社保补贴”，且有证据证明双方约定该补贴替代社保缴纳（尽管该约定本身不合法），仲裁委或法院可能会要求员工退还已领取的补贴，再由工厂补缴社保，这会增加员工维权的成本和流程复杂度。
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处理工厂未买社保的补偿问题，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：部分员工因担心影响工作而长期不处理社保问题，可能导致超过劳动仲裁一年时效，一旦时效经过，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制工厂补缴社保和支付补偿。
2. **签署自愿放弃协议**：有些工厂会要求员工签署自愿放弃社保的协议，员工即便签署此类协议，也不能免除工厂的法定缴纳义务，但在维权时可能增加举证难度，工厂可能以此抗辩员工自愿放弃，影响维权进程。
3. **缺乏证据意识**：员工若未注意保留劳动关系和工资收入的证据（如未签订劳动合同又无工资条等），在投诉或仲裁时，无法证明与工厂的劳动关系及工资标准，这会导致社保补缴基数无法确定，经济补偿计算也会受影响。
这些错误操作可能对维权结果产生不利影响。若你正面临工厂未买社保的情况，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免因操作不当导致权益受损。
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针对工厂未买社保要求补偿的问题，结合法律依据具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”工厂作为用人单位，为员工缴纳社保是法定强制义务，未履行即属违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。而第三十八条就包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。因此，工厂未买社保时，员工不仅有权要求补缴社保，若据此解除合同，还可依据工作年限和月工资标准获得经济补偿，二者均有明确法律依据支持。
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工厂未买社保可能给你带来法律风险，以下通过实例说明：
1. **无法享受社保待遇**：若工厂未缴纳医疗保险，员工生病住院时，原本可通过医保报销的费用需全部自行承担。例如，员工王某因工厂未缴医保，住院花费5万元，医保本可报销3万元，最终王某需自行承担全部5万元，造成巨大经济损失。
2. **经济补偿主张不被支持**：若员工因工厂未买社保解除合同，但未保留书面解除通知或未明确注明解除理由为未缴社保，工厂可能否认员工因社保问题解除合同，导致员工无法依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。比如，员工李某口头提出辞职后直接离职，未说明原因，事后主张经济补偿时，工厂否认其因社保离职，李某因无法举证而未能获得补偿。

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