50岁合同到期遇上延迟退休，社保单位是否继续缴纳需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：若您未达到法定退休年龄（含延迟退休后的年龄）且合同到期后单位继续用工，单位需继续缴纳社保。1.若合同到期后单位与您续签劳动合同或继续用工：单位应按规定为您缴纳社保，直至您达到法定退休年龄（含延迟退休年龄）。2.若合同到期后单位终止劳动关系且您未达到法定退休年龄：单位无需继续缴纳社保，但您可通过灵活就业身份自行缴纳。3.若您已达到法定退休年龄（含延迟退休年龄）：单位无需缴纳社保，您可办理退休手续并领取养老金。
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50岁合同到期遇上延迟退休，以下特殊情况会影响社保缴纳处理：1.特殊工种提前退休：若职工从事特殊工种（如高空、高温作业），符合提前退休条件，即使合同到期遇上延迟退休，也可能提前办理退休，单位无需继续缴纳社保。2.社保缴费年限不足15年：若职工社保累计缴费年限不足15年，即使达到延迟退休年龄，也需继续缴费至满15年才能领取养老金，此时若单位终止劳动关系，职工需以灵活就业身份自行缴纳。3.单位破产或注销：若合同到期后单位破产或注销，即使职工未达到退休年龄，单位也无法继续缴纳社保，职工需自行处理社保接续问题。
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针对50岁合同到期遇上延迟退休的社保缴纳问题，我国相关法律有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。结合延迟退休政策，若50岁职工未达到延迟后的法定退休年龄，且合同到期后单位继续用工，单位仍需履行社保缴纳义务；若单位终止劳动关系，则无需继续缴纳。因此，单位是否继续缴纳社保的核心在于职工是否达到法定退休年龄及是否存在用工关系。
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50岁合同到期遇上延迟退休，处理社保缴纳问题时需避免以下错误操作：1.误以为合同到期单位自动停缴社保：若未达到法定退休年龄且单位继续用工，单位仍需缴纳社保，盲目停缴会影响权益。2.忽视延迟退休政策细节：未及时了解延迟退休后的法定年龄，导致错过社保缴纳或退休办理时机。3.未保留用工证据：合同到期后若单位继续用工但未续签合同，未保留工作记录（如考勤、工资条），可能无法证明劳动关系，影响社保补缴。若您对社保缴纳问题存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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