被公司辞退后，若不熟悉相关法律，容易出现以下错误操作：
1. 忽视证据保存：部分劳动者未及时收集并保存劳动合同、辞退通知、工资记录等关键证据，导致维权时因证据不足，无法有效证明劳动关系或被辞退事实，影响维权效果。
2. 拖延主张权益：有些劳动者因觉得维权麻烦或补偿金额小，拖延或放弃主张补偿。需注意，劳动争议仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），超时效可能无法通过仲裁或诉讼获得支持。
3. 签署不利文件：在公司诱导或压力下，部分劳动者签署了自愿离职申请、放弃补偿承诺书等文件。一旦签署，可能被视为自愿放弃相关权利，即便发现公司违法辞退，也难以再主张补偿。

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被公司辞退的补偿问题有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
- 经济补偿情形：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条协商一致解除；（三）依第四十条解除；（四）依第四十一条第一款解除；（五）除劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。
- 补偿标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
- 违法辞退赔偿金：若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结合“被公司辞退应得什么补偿”，若公司违法辞退，可依据第八十七条和第四十七条主张二倍赔偿金；若属合法补偿情形，可依第四十六条和第四十七条主张经济补偿。
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被公司辞退的补偿需根据辞退原因和工作年限确定，具体如下：
1. 过失性辞退：如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付补偿。
2. 无过失性辞退：如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗后仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
3. 违法辞退：如无合法理由辞退、程序违法等，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的二倍）。
4. 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，公司需按工作年限支付经济补偿。
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被公司辞退时，以下特殊情况或例外情形会影响补偿处理：
1. 试用期不符合录用条件：若公司在试用期内能提供充分证据证明你不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可辞退且无需支付经济补偿，与转正后辞退的补偿处理不同。
2. 已享受养老保险待遇：若你被辞退时已依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，公司一般无需支付经济补偿（因劳动关系因法定情形终止）。
3. 公司特殊情形下的辞退：若公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而辞退你，依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司仍需按工作年限支付经济补偿（但可能受公司资产状况影响）。

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