临时工受伤达十级伤残，老板一般需担责，但具体比例要结合法律关系和过错程度综合判断。以下是不同情形下的责任说明：
- 若存在劳动关系（受管理、按月领薪、遵守规章等），受伤可能被认定为工伤，老板作为用人单位需承担全部工伤赔偿责任（含7个月本人工资的一次性伤残补助金，各省规定的一次性医疗和就业补助金，医疗费、停工留薪期工资等），除非临时工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。
- 若为劳务关系（以技能/设备提供特定劳务，报酬一次性结算，双方地位平等），责任比例依双方过错定。老板未提供安全条件或提示，需担主要/全部责任；临时工操作不当等过错，可减轻老板责任（如老板担70%，临时工自担30%）。
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处理临时工受伤十级的老板责任时，需注意特殊情形对责任的影响：
1. 劳务派遣情形：若临时工与派遣单位签合同，被派至老板处工作，十级伤残责任一般由派遣单位承担（用人单位工伤责任）；老板若有指使冒险作业等过错，需承担连带赔偿责任。
2. 第三人侵权情形：因第三方（如工地其他方、车辆司机）过错致伤，临时工可同时主张老板的雇主责任（工伤或过错赔偿）和第三人的侵权赔偿。若已从第三人处获赔，老板承担责任时可扣减对应部分，但不能完全免责。
3. 违法分包情形：老板（个体/企业）违法分包给无资质个人（如包工头），临时工受其雇佣受伤，老板需承担用工主体责任（视为存在劳动关系），需承担全部工伤赔偿，不得因无直接雇佣关系拒赔。
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临时工受伤十级后向老板索赔，可能面临以下法律风险影响赔偿实现：
1. 老板否认雇佣关系：无书面合同、现金发薪的情况下，老板可能否认劳动关系/劳务关系（如称“帮工”“合作方”），拒绝赔偿。
2. 以临时工过错减轻责任：若临时工未按要求佩戴防护用具或违规操作致伤，老板可能以其重大过错为由，主张仅担少量责任甚至不担责（如未戴安全帽致头部受伤，老板或要求减轻50%以上责任）。
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临时工受伤十级后处理纠纷，需避免以下错误操作：
1. 未及时固定证据：未第一时间保存医疗记录、沟通记录、现场照片等，导致维权时难以证明受伤事实、法律关系或老板过错（如无工资凭证时，老板否认雇佣关系会增加维权难度）。
2. 盲目接受低价赔偿：老板利用临时工法律知识不足，提出远低于法定标准的赔偿，催促签订“一次性了结”协议。若临时工草率同意，可能损失大量应得赔偿且难以反悔。
3. 错过法定维权时效：劳动关系下，工伤认定时效为事故发生后1年，逾期可能无法认定；劳务关系下，人身损害赔偿诉讼时效为3年。若拖延错过时效，将丧失法律强制老板担责的权利。

如果您已出现上述问题或担心权益受损，建议尽快联系我，我会为您评估情况并提供补救建议。为确保顺利获得应得赔偿，避免因操作不当受损，您也可以进一步咨询我具体的维权步骤。

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