被公司辞退时，工资是否应当场结清？依据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”被公司辞退属于“依法解除劳动关系”，因此公司需当场一次性结清员工当月应得的全部工资，不得拖欠克扣。结论：被辞退时工资应当当场结清。
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被公司辞退后，工资结清存在特殊情况：
1. 协商一致延迟支付：若双方协商约定延迟支付且有书面协议，可暂缓结清；否则需当场支付。
2. 财务困难协商分期：公司若能提供财务困难证明并与劳动者签订分期协议，可分期支付；未履约仍可依法追讨。
3. 工资数额有争议：若对考勤、绩效等工资计算存在分歧，需先协商核实，协商不成可申请劳动仲裁，争议解决后再结清。
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被辞退后工资结算需避免以下错误行为：
1. 轻信口头承诺延迟支付：若公司仅口头承诺延迟，事后反悔时劳动者因无书面证据难以维权。
2. 不索要正式辞退通知：未获取书面辞退通知，后续证明劳动关系解除及辞退合法性存在困难，影响工资结算主张。
3. 情绪激动采取过激行为：与公司冲突或扰乱秩序，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。
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被公司辞退后，工资结算规则如下：
- 无论协商解除、合法辞退（如员工违纪），公司均需在解除劳动合同时一次性结清当月工资。
- 若公司违法辞退，除结清工资外，员工还可要求支付违法解除赔偿金。
- 协商一致解除的，结清时间不得违反《工资支付暂行规定》第九条的强制性要求。

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